Zdraví je to nejcennější, co máme – a pro firmu jsou nejcennější spokojení zaměstnanci. Přispějte k jejich spokojenosti tím, že jim budete v péči o zdraví pomáhat s Pluxee benefity. Nově jim můžete přispět téměř 70 000 Kč ročně.
Dle průzkumu chce v novém roce zlepšit svou kondici 42 % zaměstnanců, 35 % plánuje pracovat na snížení budoucích zdravotních rizik a zlepšit stravování a zhubnout dokonce přes 52%
Tato předsevzetí ale více než polovina vůbec nedodrží nebo s nimi rychle skončí. Na vině je přitom z 40,5 % nedostatek energie a 28 % přílišné pracovní vytížení a z 21 % nedostatek financí.
Jako zaměstnavatel jim můžete velmi efektivně pomoci. Příspěvkem na zdravotní benefity si pojistíte zdravé a spokojené zaměstnance, snížíte fluktuaci ve firmě a zvýšíte produktivitu celého týmu.
Nadstandardní lékařské služby, brýle či kontaktní čočky, rehabilitace či fyzioterapie, výživové doplňky, dentální hygiena, zdravotní cvičení či pobyty v lázních
Využívejte služeb bazénů, fitek, ski areálů či navštivte oblíbené skupinové lekce jógy nebo tance
Díky profesionálnímu nutričnímu poradenství, krabičkové dietě, výživové aplikaci či terapeutickým sezením pomůžete zaměstnancům zlepšit jejich stravovací návyky a celkový zdravotní i duševní stav.
Prozkoumejte, kde můžete využít naše benefity a přispět ke zdraví vašeho týmu. Naše síť partnerů nabízí moderní produkty a služby, které rovněž zahrnují podporu tělesné kondice a vitality a duševní harmonie.
Pluxee nabízí více než 5 300 provozoven v oblasti zdraví, kde si můžete vybrat ty pravé pro vaše potřeby.
Podpora zdraví a prevence přímo zvyšuje produktivitu a spokojenost zaměstnanců. Ti, kteří vnímají péči firmy, jsou loajálnější a více motivovaní.
Částka, kterou můžete zaměstnancům přispět, je celkem 69 835 Kč – to je třikrát více než v loňském roce. Skládá se z nového limitu na zdravotní benefity, který pro rok 2025 činí 46 557 Kč, a doteď poskytovaných volnočasových benefitů s limitem 23 278 Kč.
Pro celkový příspěvek platí stejná pravidla jako doposud pro volnočasové benefity. To znamená, že až do tohoto limitu částka nepodléhá zdanění na straně zaměstnance a oproti mzdě zaměstnanec získá minimálně o 26,6 % více a zaměstnavatel ušetří 5,7 %.
TIP: Pokud svým lidem přispějete méně, než kolik je celkový limit na benefity, můžete zaměstnancům umožnit si převést část mzdy či bonusů právě do těchto benefitů. Vás to nestojí nic navíc a zaměstnanci si tak přilepší o 26,6 %.
S novým příspěvkem přichází i nové administrativní povinnosti – pohlídání limitů, zajištění, že poskytované benefity splňují potřebné legislativní náležitosti, a v neposlední řadě také edukace zaměstnanců. Nejste na to sami.
Jedno řešení, jedna karta, jedna appka, tisíce možností pro zdraví i volný čas
Všechny benefity na jednom místě
Více než 15 000 spolupracujících provozoven pro volnočasové benefity po celém Česku
Moderní způsoby uplatňování benefitů včetně online nákupů
Pohlídáme za vás administrativu – s námi limity nepřekročíte a vždy víte, na co lze benefity čerpat
Umíme pro vás připravit a zorganizovat "Den zdraví" ve vaší firmě
Zaměstnanci získají přístup ke speciálním nabídkám a možnosti získat peníze zpět díky cashback program
Jak pečovat o zdraví a pohodu u sebe i u vašich zaměstnanců.